転職活動をするにあたって、気になるのが転職。
20代前半だと若すぎて経験が少なすぎるだとか、40代だともう遅すぎるだとか、色々考えてしまうものです。
転職する限界の年齢として、30歳だとか、35歳だとか色々な話はありますが、実際に年齢に限界なんてあるのでしょうか。
転職における有利な年齢や各年齢の特徴、転職方法を紹介します。
関連記事：転職で空白期間があると不利になる？どう対処すればいい？
転職で有利な年齢は？
転職で有利な年齢は何歳でしょうか。
一般的には20代後半～30代前半だといわれています。
この年齢層では、前職での経験もそれなりにありキャリアを積んでいる為、その経験を活かした仕事で重宝されます。
まだ若い為、将来的な成長も見込むことができます。
一方で、まだ若いことから、これまでの職種とは違う未経験の職種にもチャレンジすることができます。
社会人としてのビジネスマナーや、仕事の進め方は身についている為、教育等に時間、お金も新入社員に比べると費やす必要がありません。
これが20代後半～30代後半の年齢層が好かれるといった理由です。
実際、リクナビNEXTの実施したアンケート結果でも以下のようになっています。
30代前半の転職
- 不利だと感じた・・・31.9%
- 不利だとは感じなかった・・・50.4%
- どちらとも言えない・・・17.7%
30代後半の転職
- 不利だと感じた・・・53.4%
- 不利だとは感じなかった・・・28.3%
- どちらとも言えない・・・18.3%
このように、実際に転職活動を実施した人30代でも前半と後半で、不利であると感じる割合は大きく変わります。
ですから、この年齢の人は、年齢に関する不安で転職活動をするか悩む必要はありません。
各年齢の転職
では、年齢が上記で述べた20代後半から30代前半以外だと、転職はできないのでしょう。
もちろん、そんなことはありません。
各年齢にはそれぞれ、会社側が求めている特徴があります。
20代前半の転職活動
大卒であれば、入社してから3年以内での転職です。
3年以内の転職は困難と言われていますが、最近はそんなこともありません。
すでに第二新卒といったジャンルの転職もできており、大企業も積極的に採用していると名言している会社があります。
第二新卒に特化した転職サイトもあります。
採用する会社側にとって、この年齢は、短いとはいえど社会人経験があり、ビジネスマナーは身についており、新入社員に必要な教育が不要になるというメリットがあります。
ただし、一つ目の会社をすぐに辞めているという点で、またすぐに辞めるかもしれないという不安を抱かせてしまう為、不利になる場合もあります。
その為、面接では前職をやめた理由、志望動機をしっかり話さなければなりません。
第二新卒に特化したサイトは、そういう人たちを対象にしたサポートが充実している為、使ってみることをおすすめします。
関連記事：入社2年目の転職でも大丈夫！第二新卒の転職をお勧めする理由
関連記事：社会人3年目に転職するか悩んだ時に決断する為に考えるべきこと
20代後半～30代前半の転職活動
上記でも述べているように社会人になってから、10年程度の経験があり、その経験値は重宝されますし、その若さから未経験の職種にもチャレンジすることができます。
年齢に関した心配はする必要がない為、しっかりと会社選び、対策を実施し、転職を成功させましょう。
関連記事：30歳での転職活動【体験談その②】
40代の転職活動
40代の転職では、特にスキルを求められます。
前職での実績や、もっているスキル、マネジメント経験といった面を重視されます。
基本的に未経験での転職は厳しく、即戦力として前職と同じ職種での採用が中心となるでしょう。
転職活動では、どれだけスキルがあり、即戦力として会社に貢献できるということをアピールしなくてはなりません。
一見、厳しそうですが、しっかりとした実績やマネジメント力等があり、それをアピールすることができれば、転職することがそこまで難しいことではありません。
会社側でもそういった人材は重宝します。
最後に
年齢によって、転職に有利、不利があるというよりは、
年齢によって、転職市場で求められていることが違うということが言えます。
年齢が高い、低いという理由で諦めずに、まずは求められていることを把握した上で、チャレンジすることが大事です。
現在の転職状況は過去に類を見ないほどのの売り手市場になっており、転職を希望する人にとって大きなチャンスがある環境になっています。
このチャンスを逃すことなく、できるだけ早く転職活動を行ってください。
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