転職でよく使われている中途採用という言葉。
転職を考えている場合、中途採用とは何なのかについてしっかり理解しておかなければなりません。
学生時代の新卒採用時とは全く違うのですから、学生時代と同じだろうと挑んではうまくもいきません。
そこで今回は中途採用とは何か、そして新卒採用とは何が違うかを紹介します。
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中途採用とは
中途採用とは、基本的には新卒採用以外の採用のことを指します。
新卒採用以外というのは、キャリア採用や社会人1～3年目の第二新卒採用、学校を卒業してから就職する既卒採用などです。
社会人生活の途中で採用される為、こういった名称が名づけられています。
中途採用の特徴は、新卒が基本的に4月入社であるのに対し、不定期で採用している点です。
企業は、業務の波に対応する為、今後の事業拡大の為や離職者の補填の為などを理由に採用を行います。
しかし、最近ではキャリア採用のことを中途採用と言い、第二新卒採用や既卒採用、そして新卒採用と区別して用いられることもあります。
中途採用と言葉を用いる、もしくは用いられているのを見る場合には、どちらの用途で使われているかを自分で読み解く必要があります。
中途採用に求められていること
企業が中途採用で求めていることは、新卒採用で求めているものとは全然違います。
この点をしっかり理解しなければ、面接が上手くいかないどころか、書類選考にも受からないといったことが起きます。
ですから、しっかり知っておくことが必要です。
新卒採用に求められていたこと
学生時代に行った就職活動では、どういったことをアピールしていましたか？
学業や部活、サークルなど学生生活で頑張ったことをアピールしませんでしたか？
ただ、これらの内容は、仕事とは直接結びつくものではありません。
それは当たり前のことで、一度も社会人として働いたことのない学生に、直接仕事に結びつくような面を求めません。
企業は今後の成長した後に企業に利益をもたらす人間かを見極め採用するのです。
要するに「ポテンシャル採用」ですね。
中途採用に求められること
中途採用で求められることは、新卒採用とは違います。
また、中途採用の中でも、第二新卒とキャリア採用でも求められることは違います。
第二新卒に求められること
社会人1年目～3年目に会社を辞め、転職する第二新卒。
まだ仕事に対するスキルや経験は不十分で、期待できないものの、その需要は非常に高くなっています。
求められることは、新卒採用に近い部分もありますが、似て非なるものです。
リクナビネクストの「経験の浅い第二新卒を採用する理由ベスト5」によれば、
1位：やる気
2位：ポテンシャル
3位：バイタリティ
4位：社会人スキル
5位：考え方が柔軟
社会人スキルが4位に入っています。新卒採用時には求められていないことです。
新卒ではなく、第二新卒をとる理由はこの社会人スキルによる部分が大きいです。
また、他の面でも新卒採用と同じとは思っていけません。
1度は社会人を経験した身ですから、仕事を経験した上で自己アピールすることが求められます。
ポテンシャルをアピールする時に仕事に直結することと関連付けたアピールと、仕事とは関係ないものでアピールするのだは前者のほうが圧倒的に良いですよね。
第二新卒はあくまで社会人を経験した身であることをしっかり認識しなくてはいけません。
キャリア採用に求められること
キャリア採用で求められていることは、社会人スキルはもちろん、即戦力として使えることができる人かどうか、または企業に新たな風をもたらしてくれるかどうかです。
ですから、これまでの社会人経験で培ってきたその仕事特有のスキルをアピールすることが求められます。
未経験採用の場合も同様です。
全く違う仕事であっても、どんな仕事であれ共通するスキルはありますから、そこからつなげてアピールすることが必要です。
「日本の人事部 人事白書」によれば、人事担当者が中途採用の人材に求めるのは1位が専門性、2位が自社にはない能力・経験です。
経験者であっても、未経験者であっても、これまでのあなたの経験でその会社に新たな風をもたらし、利益をもたらすことを求められます。
もちろん、ビジネスマナーや社会人としての一般常識、コミュニケーションスキルといったものは、当然のものとして扱れます。
最後に
中途採用とは何か、何を求められているか。
これから転職しようと考えている人がまず知らなくてはいけないことです。
どういった履歴書を書くか、どういった自己アピールをするかということを、今後もっと深く考えていく必要がありますが、根本にこのことがあるということは忘れてはいけません。
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