転職における一つの形にキャリア採用があります。
転職を考えている人の中でも、このキャリア採用での転職を狙っている人も多いのではないでしょうか。
そこで、今回はキャリア採用とは何か、そしてキャリア採用時に求められる能力について紹介します。
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キャリア採用の概要
では、まずはキャリア採用とは何かということを紹介していきます。
キャリア採用とは
人材採用には、新卒者を対象とした新卒採用と、それ以外の人を対象とした中途採用があります。
キャリア採用とは、中途採用の一つであり、一定のスキル、実績、経験を持った人材を対象として行う採用のことです。
企業は、社員の退職や、需要の増加、事業の拡大などから労働力強化を求めます。
その場合、未経験である人材ではなく、即戦力となりうる経験のある、スキルを持った人材のほうが、より早く、より確実に企業に利益を生み出す人材となってくれます。
その為、企業は応募条件に経験やスキルをつけます。
これがキャリア採用です。
キャリア採用の特徴
キャリア採用では、応募条件としてでている経験、スキルが高ければ高いほど倍率は低くなります。
未経験可の場合に比べ、応募者自体が少ない為です。
また、年収アップできる可能性も高くなります。
スキル等の条件をつけることによって、該当者は少なくなります。
その中で、自分の企業に来てもらわなければならないのですから、年収アップ等によって来てもらうのです。
大企業なんかだと、転職の場合はキャリア採用しか行っていない場合が多いです。
大企業であれば、応募条件に制約をつけても、非常に多くの応募者が集まります。
あえて未経験者可とする必要がないのです。
キャリア採用に求められるもの
キャリア採用で転職をしようとした場合、どういったことに気をつければいいでしょうか。
求められるものや、注意した点を紹介します。
スキルを持っていることは前提条件
まず、スキルを持っていることが有利になるのではなく、前提条件であるということ認識しましょう。
スキルを持っていなければ受かりませんが、スキルを持っているから受かるというわけではありません。
また、たとえスキルを持っていたとしても、そのことを企業にわかってもらわなければなりません。
その為、履歴書や面接時には実績を交えて、どういったスキルをどのように使ってきたか、どんな成果をあげてきたかということをアピールしなくてはいけません。
もし有利に立ちたいのであれば、企業が応募条件としてだしている能力に関連した能力を持っている必要があります。
その能力を持っていることが有益であると思わせることができれば、スキルの面では有利にたつことができるでしょう。
熱意、コミュニケーション能力といったものは当然必要
転職時に企業が重要視するものとして、熱意やコミュニケーション能力といったものが必要になります。
これはキャリア採用の時も同様です。
いくらスキルを持っていてもすぐに辞めそうな人や、コミュニケーション能力が低い人を採用しません。
即戦力の人材とはどんな人材かを考える
キャリア採用で求められているのは、即戦力になりうるかということです。
とはいうものの、いくらスキルを持っていても、それだけで即戦力にはなりません。
会社が違えば、仕事のやり方、システムといったものが違います。
その中で即戦力となるにはどうすればいいか、自分なりにしっかり考えるようにしてください。
スキルを持っているから、経験があるからと油断しない
キャリア採用で転職活動を行う場合に、スキルを持っている、経験があるというだけで受かるほど甘くはありません。
社会人として基本的な能力がなければだめだし、いくら能力があっても実績がなければそれは能力を持っていないと同じです。
たとえ、スキルを持っているからと、油断してはいけません。
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