リストラや倒産であったり、パワハラや職場のいじめなどにより、
定年まで勤める予定だったにも関わらず、退職を余儀なくされる40代や50代の中高年の人も少なくありません。
そこで、今回は中高年の転職について話していきます。
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中高年の転職、再就職が厳しいのは事実
まずは、中高年の転職、再就職が厳しいことを理解しなくてはなりません。
企業はやはり、若い人を欲しがります。
40代や、50代の中高年に比べ、20代や30代のほうが、新たなことを身につける能力は高いと考えられていますし、実際に平均的に見れば正しいでしょう。
1つの会社にいると、その会社のやり方だけが身についてしまい、新たなことへの対応力がなくなっていきます。
また、新たなことを学ぶ機会も若い人の比べ少ない為、学ぶという能力自体が低下してしまっていることも多々あります。
さらに、企業は社員を成長させ長期的に働いてくれることを望みます。
それが中高年だと、定年まで時間が少ない為、本人にいかにやる気があろうとも、長期的に働いてもらえないのです。
こういった理由から、企業は中高年の転職者を敬遠します。
一応、雇用対策法によって、一部例外を除き求人時の年齢制限は禁止ｓれています。
しかし、そんなものは表向きの話であり、実際の採用段階では確実に年齢を見られ、中高年は不利になります。
まずは、厳しい現実を受け止めましょう。
中高年の転職、再就職を成功させるには
では、どうすれば中高年でも転職、再就職をさせることができるでしょうか。
今回、必要なことをいくつか紹介していきます。
やりたいことではなくできることを考える
次の仕事はこんなことをやりたい等の希望があるかもしれません。
20代や30代では、自分のやりたいことを実現する為に転職するということはありでしょう。
しかし、中高年になってしまうと、この考えを持っていると転職することが困難になります。
企業は、中高年に対して、入社してから学んでいけばいいなんて甘いことは考えません。
企業が中高年を欲しがるのは、即戦力として働くことができる人材です
ですから、自分が何をやりたいかではなく、自分には何がでいて即戦力となり得るのかということを考えなければなりません。
企業が求める人材を見極める
企業がどういった意図をもって求人をだしているのか見極める必要があります。
先ほど述べたように、年齢制限がなくても、それは表向きの話で、実際は35歳未満でないと、選考の対象にもしていないという場合も多々あります。
企業がどういった人材を求め、自分がその人材にあてはまっているのかということを考えていかなくてはいけません。
例えば、未経験でも可の仕事であり、かつ仕事をする上ではそれなりの技術を身につける必要がある仕事であれば、企業は若い人を求めているでしょう。
一方で、新規プロジェクトや業務範囲の拡大の為に経験者をほしがっている場合であれば、たとえ中高年であっても、高いスキルによって採用される可能性が大いにあります。
前の会社と比較しない
ついつい、前の会社と比べてしまうかもしれません。
しかし、比べたところでいいことはありません。
条件面でいうと、待遇はほぼ落ちてしまいます。
以前の仕事と同じくらいと思っていても叶うことが少ないです。
また、仕事面でも、前の会社はこうだったなんていう、無意味な経験にこだわってしまうと、敬遠されてしまいます。
視野を広げる
中高年者が天昇や再就職を考える時、どうしても視野が狭くなりがちです。
その結果、チャンスを潰してしまうことになります。
自分ができることにしても、絞りすぎて狭く考えがちですし、企業選びの際も、思い込みで調べなさすぎの傾向が強いです。
例えば、スタートアップ企業なんかでも、高い技術力を持っている中高年者をほしがっている会社はあります。
会社はたくさんあるにも関わらず、名前を知らないだとか、設立して間もないだとか、転職先の候補として外す根拠は何もないのに、イメージだけで切り捨ててしまっています。
それでは、転職先はなかなか見つかりません。
まずは、自分についても会社についても、視野を広げてみましょう。
最後に
ただでさえ大変な転職活動ですが、40代や50代の中高年になると、その難易度は、非常に高くなってしまいます。
しかしながら、仕事をしなくては生活できません。
やらなければいけないのであれば、どうすれば成功できるのかをしっかり考え、粘り強く行っていくしかないのです。
現在の転職状況は過去に類を見ないほどのの売り手市場になっており、転職を希望する人にとって大きなチャンスがある環境になっています。
このチャンスを逃すことなく、できるだけ早く転職活動を行ってください。
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