いつかは転職したいと考えた時、できる限りベストなタイミングで転職したいと思うのも当然です。
では、転職でベストなタイミングはいつなのでしょうか。
今回は、転職するタイミングとして考えるべき点について紹介します。
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転職のタイミングで考えるべきこと
あまり先走って、仕事を辞め転職することだけが目的となってしまうより、タイミングを見極め、しっかり準備し、転職をしたほうが、転職で成功する可能性ｈ高くなります。
転職をするタイミングとして考えたいのが、大きく分けて3つあります。
- 転職市場の状態
- 自分のキャリア、状態
- 今の会社の状態
この3つを考え、転職のタイミングを考えてみましょう。
転職市場の状態
転職市場では、求人が増える時期もあれば、求人が少なくなる時期もあります。
また、転職者が動き出す時期、動きが鈍い時期もあります。
転職はライバルとの競争であると言えますから、同じ会社を受けるにしても、倍率が少ないにこしたことはありません。
自分のキャリア、状態
転職を考える場合、自分のキャリアが今どういった状態であるかということは気にしなくてはいけません。
特に、今の経験を活かして同業種に転職する場合は尚更です。
また、貯金がどの程度あるかなども転職のタイミングを考える一つの要素となります。
他にも、ボーナスが貰える間近であるとか、失業保険が受給できるかといった点もタイミングを図る要素となります。
今の会社の状態
転職を考える場合、今の会社の状態についても考えておくべきです。
時期によっては会社に多大な迷惑をかけることになり、トラブルにつながる可能性もあります。
転職市場の状態
まずは転職市場の状態について説明していきます。
転職市場が盛り上がる時期としては、4月入社に向けた2～3月、9月入社に向けた7～8月が挙げられます。
年度の切り替えにより、新規事業を開始したり、この時期にまとめて人員補充する企業が多いです。
この時期に転職を行うメリットとしてあげられるのが、仕事、会社の選択肢が増えるという点です。
選択肢が増えることによって、自分に合った仕事を見つけやすくなるでしょう。
ただ、この時期はライバルである他の転職者も活発に動く時期である為、求人数が増えても、倍率が低くはならず、楽であるとは言えないでしょう。
基本的に、求人が多い時期は同時に転職者も多く、逆に求人が少ない時期は転職者も少ない傾向がある為、年間通して倍率はあまり変わりません。
ただ、業界によって上記で挙げた月以外に活発になるタイミングもありますから、もし転職したい業界が決まっているならば、そのタイミングを狙うのもいいでしょう。
自分のキャリア、状態
では次に、自分自身のキャリアや状態から考える転職のタイミングについて紹介していきます。
勤続年数、経験、年齢
特に同業種、同職種の会社に、より好条件を目指して転職する場合、勤続年数が少なすぎたり、経験があまりない状態では転職することができません。
転職では、スキルや経験、実績を重視されますから、もし勤続年数も短くスキルも身についていない状態であれば、あえて転職時期を後ろにずらすことを考えるというのも一つの方法です。
ただ、年齢が高くなるにつれて、転職はしにくくなります。
もっと今の会社で経験を積んでからと働き続けていると、年齢が高くなってしまい、転職しにくくなる場合もあるので注意が必要です。
今後のキャリア
転職する際には、今後のキャリアについても考えておかなければなりません。
マネジメントをやりたいのか、今の仕事をプレーヤーとしてバリバリやりたいのかによっても転職のタイミングは変わってきます。
今の会社に残って一旦昇進し、管理職の経験を積んでから、管理職として転職するという方法もあります。
自分が今後どうなりたいかということも考えておかなくてはなりません。
ボーナス
どうせならボーナスを貰ってから転職したいと思うのは当然のことでしょう。
ボーナスだけで考えれば、ボーナスをもらった直後に辞めるのが金銭的には有利です。
転職しても、ボーナスの対象時期に在籍していない為、転職先の会社ではもらえません。
ただ、ボーナスを貰ってからと転職を後に回すと、次のボーナスの対象期間に転職先で在籍していないことになる為、減ってしまうということも知っておきましょう。
貯金
転職する際、何かとお金がかかります。
引っ越し代もかかる、転職先が決まらないうちに退職してしまうと、生活費、社会保険料がかかります。
その分を補えるほどの余力があるかは見極めておかなければなりません。
また、退職金の有無も影響してきます。
お金がなくて、どこでもいいから転職先を決めてしまうことのないように、お金のことはしっかり考えておく必要があります。
失業保険
失業保険が貰えるかどうかということも気にしておきましょう。
勤続年数が長ければいいのですが、特に新卒入社して雇用保険の加入期間が1年未満の場合には失業保険を貰うことができません。
転職先が決まっていれば問題にですが、失業保険をあてにして辞めてしまと大変なことになります。
会社の状態
次に会社の状態から転職のタイミングを考えていきます。
繁忙期は避ける
できることなら繁忙期は避けたほがいいでしょう。
繁忙期に退職してしまうと、すぐに人員補てんはできませんから、同僚に大きな負荷をかけてしまうことになります。
もし、この時期に退職するならば、2ヶ月から3ヶ月前には退職することを伝えておきたいです。
大きなプロジェクトがひと段落してから
もし、あなたが大きなプロジェクトを抱えているならば、転職はそのプロジェクトが終えてからにしたほうがいいかもしれません。
それは、会社に迷惑をかけるという点だけでなく、あなたにとっても一つのプロジェクトを終えたということが、大きなメリットになりうるからです。
この経験によって、転職でアピールする実績ができ、転職を有利に進められる場合もあります。
自分にとっての最適なタイミングを見極めよう
転職のタイミングはいつがベストなのかということは、人によって様々です。
今回紹介した内容を参考に、一度自分にとってのベストなタイミングについて考えてみてください。
ただ、転職の準備はいつ転職しようともはじめておくにこしたことはありません。
早めに準備を進め、良い転職ができるようにしましょう。
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