転職サイトで検索すると、多数の求人を見ることができます。
このように誰もが見ることができる求人を公開求人といいます。
一方、検索してもでてこない非公開求人があります。
転職活動では、この非公開求人を利用することが非常に重要なことです。
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公開求人と非公開求人はどう違う？
そもそも公開求人と非公開求人ではどう違うのでしょうか。
公開求人とは
公開求人とは、転職サイトで誰もが見ることができる求人です。
誰もが見ることができるわけですから、広く門戸が開かれており、多くの人の応募を期待できます。
非公開求人とは
非公開求人とは、転職サイト内で検索しても見ることができない求人です。
転職サイトに登録することで、あなたの情報を見た企業や転職エージェントがマッチしていると判断して、転職希望者に直接、応募の依頼が送られてきます。
なぜ企業は非公開求人を選ぶのか
では、なぜ誰でも見ｒことができ、応募者を多く集めることができる公開求人ではなく、あえて非公開求人を選ぶのでしょうか。
それは以下のような理由があります。
時間的な効率を下げる
応募者が集まるというのは、一見よさそうなことではありませんが、実はそうではありません。
応募が殺到してしまうと、その分選別に時間がかかりますから、負担は大きくなります。
ですから応募者が殺到しそうな案件では非公開求人を選択することが多いです。
ですから、応募条件にあった人に対して数を絞って案内を送るほうが非常に効率的であるのです。
企業秘密の為
採用の際に求人をだすということは、その企業の採用計画がわかってしまいます。
また、求めている人材から、今後力をいれるであろう事業の内容などもわかってしまいます。
こういった内容は企業としては、あまり知られたくないようである為、だれでもわかる公開求人ではなく、非公開求人を選択することがあります。
転職希望者には非公開求人がいい
上記のような理由から、企業は非公開求人を選びます。
さて、転職希望者にとってはどうでしょうか。
非公開求人は先ほど述べたように、応募が殺到しそうな求人が多いです。
では応募者が殺到しそうな求人とはどういったものでしょうか。
よくわからない会社、給料が低い、休日が少ないといった会社には応募が殺到しません。
よく知られている大企業であったり、給料が高い、休日が多いなどの条件がいい会社に応募が殺到します。
ようするに、公開求人に比べると、非公開求人のほうが、条件が良い傾向が高いのです。
また、合格のしやすさでも大きく違います。
非公開求人では、あなたの職歴を見て企業や転職エージェントから応募を依頼されるわけですから、ミスマッチは起きにくいです。
また、企業側も応募させる人数を絞っているわけですから倍率は低くなります。
多くの人は在職しながら転職活動を行うことになるかと思います。
そうなると、時間はあまりとれない為、効率よく転職活動を行う必要があります。
非公開求人では、ミスマッチなど無駄なことを極力抑えることが出来る為、字間効率の面でも優れています。
転職サイトに登録の際は、職歴をしっかり書こう
非公開求人を貰う為には、転職サイトへの登録が必要となります。
その歳、あなたの職歴を記入することになりますが、これはしっかり書きましょう。
企業や転職エージェントはこれをもとに非公開求人の応募を依頼するかどうかを判断します。
しっかり書いていないと送られてこない、もしくはミスマッチが生じるなんてことになりかねません。
転職活動の一歩目として、転職サイトへの登録、職歴の記入をしっかり行いましょう。
現在の転職状況は過去に類を見ないほどのの売り手市場になっており、転職を希望する人にとって大きなチャンスがある環境になっています。
このチャンスを逃すことなく、できるだけ早く転職活動を行ってください。
転職活動のスタートとして行う最初のことが転職サイトへの登録です。
おすすめは
MIIDASは転職サイトとしてもちょっと特殊で自分で求人を探して応募するのではなく、登録後にオファーを待つタイプの転職サイト。
登録時は履歴書や職歴書どころか文章を書くことがそもそもなく、用意されている選択肢から選んでいくなのでとても簡単、3分程度で完了します。
登録するとあなたの市場価値を判断してくれ、だいたいどの程度の年収で転職可能かがわかります。この結果も一つの指標としてみるのも良いでしょう。
このサイトの優れている点は登録するだけでわざわざ自分で求人を探す手間が不用となる点。
しかもオファーの量はそれなりに多いし、オファーの時点で面接確約です。
公式サイト⇒MIIDAS
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またここの転職エージェントサービスはかなり評判良く、非公開求人の求人数も他社に比べて相当多いので、転職活動するなら外せない会社の一つです。
ぜひこのサイトだけには欠かさず登録しておきましょう。
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未経験業界、未経験職種に強みをもっており転職内定率は8割超え。
正社員としての職歴がない派遣社員、フリーターや既卒などの職歴がない人も利用可能であり、職歴が不十分であることを理由に断られることはほぼありません。
転職活動全般をサポートしてくれる転職エージェントサービスは何か一つは使っておきたいところですが、大手だと利用を断られてしまう場合がゼロではありません。
その点、ここは利用できる可能性が高いので、ぜひ活用してみてください。
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